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    襄陽華壁新型建材有限公司

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    襄陽華壁新型建材有限公司 社會責任報告

    作者:網站編輯 來源:原創 日期:2021-7-2 12:07:28 人氣:0

    襄陽華壁新型建材有限公司

    社會責任報告

    一、 公司概況

    1、公司基本情況、

    襄陽華壁新型建材有限公司成立于2010年8月,注冊資本1500萬元,位于湖北省襄陽市襄城經濟開發區,是一家由自然人合資建設的民營股份制企業。總投資為12000萬元,建成年產60萬方蒸壓加氣混凝土砌塊項目,公司年銷售收入超過10000萬元,創利稅2000多萬元,新增359個就業崗位。華壁公司本著以人為本、科技創新的經營理念,必將為改善襄陽市的人居環境和健康生活做出貢獻。

    2、公司企業文化

    企業目標:成為管理一流、效益一流、待遇一流的現代化環保企業。

    以人為本:人是企業中最活躍的因素。企業文化恪守以人為本的原則,根據市場經營發展的新形勢,從管理、制度、文化等方面健全管理手段,為員工提供一個展示才華的平臺。

    技術創新:技術創新是企業的生命,華壁在積極引進先進設備的同事,也在企業內部不斷的推行技術改造,依靠科技進步推動企業的發展。

    顧客的批評和建議是對我們最大的支持和幫助,我們最大的期望和心愿就是使客戶滿意而歸。

    致力于客戶、員工和企業的互惠體系,塑造以誠信、務實及前瞻的經營風格,朝企業永續經營邁進。

    企業精神:卓爾不凡,永無止境。

    企業價值觀:以人為本,視客戶的滿意、員工的自我實現和社會進步為最大價值。

    二、保護股東權益

    1、股東權益保護機制

    公司以《公司章程》為準則,三會議事規則和各項工作制度為主要架構,形成權力機構、決策機構、監督機構和執行機構之間的有效制衡關系,圍繞公司治理,完善相關的規章制度和健全的內部控制制度。公司嚴格按照《公司法》、《公司章程》的規定召開股東大會,確保所有股東,能夠充分行使自己的權利。

    公司股東大會對關聯交易嚴格按照規定程序進行,關聯股東在表決時實行回避,保證關聯交易符合公開、公正、公平原則,交易價格公允合理。

    2、股東回報

    公司嚴格執行公司利潤分配政策,分紅政策和執行情況符合《公司章程》的規定和股東大會決議的要求,公司現金分紅決策程序和機制完備。在保持公司持續發展,經濟效益逐步增長的同時,公司結合實際情況,積極回報股東。

    三、為客戶、供應商提供價值

    1、健全產品質量保障體系

    公司通過了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理體系認證,并通過了綠色建材評價標識三星級評價,采購國內先進的工業設備對原有設備進行升級改造,強有力的質量保障、高素質的管理團隊、過硬的技術隊伍,在為公司贏得了客戶的信任的同時也樹立了良好的企業形象。2012年被認定為襄陽企業100強,2017年被認定為湖北省高新技術企業,2020年復審繼續被認定為湖北省高新技術企業。

    2、致力于新產品的應用

      公司設立了技術中心,專職于新產品的開發和應用。為即將建設板材生產線提供產品內控及質量標準,為產品進入市場提供了良好的質量保障。

    3、為客戶提供滿意服務

    公司從售前、售中和售后為客戶提供全方位服務,不定期走訪客戶,及時獲得市場反饋信息,不斷生產出滿足市場需求的產品。同時通過客戶滿意度調查,不斷提升營銷服務水平,擁有長期穩定忠誠客戶群體。

    4、規范供應商管理

    公司堅持平等協商、互利共贏的原則,選擇優秀的供應商作為合作伙伴,簽訂長期戰略合作框架協議。建立統一的供應商管理體系,通過招標比價,建立公平、公正的供應商評價體系,為供應商提供創造良好的競爭環境。

    四、保障員工權益

    1、保護員工權益

    公司始終堅持公平、公正、公開的用工政策,嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》等法律法規要求,與員工依法簽訂勞動合同。嚴格執行《勞動合同法》,加強勞動合同管理,保障員工合法權益,依法依規為員工繳納各種保險,保障女職工依法享有生育保險及生育、哺育等各項合法權益,實現員工收入與企業效益同步增長,通過規范管理,有效維護員工的合法權益。

    2、激勵與保障

    公司遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則,確保員工收入合理增長。為充分體現多勞多得,薪酬體系由崗位工資、效益工資、福利及其他津貼等構成。公司高度重視培訓工作,通過外送外請、內部培訓,崗上培訓等多種方式對管理人員、技術人員、員工進行培訓,培訓情況與任職和薪酬掛鉤。

    3、創造就業崗位

    作為一家勇于擔當社會責任的企業,公司積極為社會文員及在校大學生創造就業機會。

    4、關愛員工生活

    公司十分重視員工身心健康,在管理制度上和工作實踐中處處體現對員工的關愛。打造花園式工廠,為員工打造一個舒心環保的生產生活環境。

    不斷完善生產工人的安全健康保障制度,按時發放勞動保障用品,為員工繳納意外傷害保險。認真落實婦女保護條例,注重女職工權益的維護。

    五、依法經營、規范操作

    1、依法經營、依法納稅

    依法納稅作為履行社會責任、回報社會的基本要求,嚴格遵守國家稅收法律法規,如實向稅務部門申報企業生產經營情況和財務狀況,依法按時繳納稅款。2020年公司上繳稅收1157萬元。

    2、自愿接受社會的監督

    公司在經營活動中,遵循自愿、公平、誠實守信的原則,遵守社會公德、商業道德,主動接受政府部門和監管機構的監督和檢查,重視社會公眾與新聞媒體對公司的監督與評論。

    3、規范運作

    公司法人治理結構完善,各項制度健全,“三會”運作規范,與控股股東做到了“五分開”且不存在非經營性資金占用情形,內部控制體系健全并執行有效。

    六、安全生產和環境保護

    1、安全生產

    始終堅持“安全第一、預防為主”的安全理念,建立健全各項安全生產管理制度,改進勞動保護措施,狠抓安全落實工作,不斷提高安全生產管理水平,強化安全生產宣傳教育,提高員工安全生產技能,對新員工開展安全生產教育工作,組織員工開展安全知識培訓;不定期開展安全防護應急演練,尤其是突發事件處理能力的培訓,有效地提高員工安全生產意識和自我保護能力,為公司生產經營保駕護航。運行至今未發生重大安全事故。

    2、環境保護

    公司積極貫徹執行國家相關產業發展政策,努力提高環保裝備水平,持續推進節能減排、資源綜合利用,積極承擔社會責任,使經濟增長與環保、節能高度融合。公司建立了環境保護管理制度,定期委托第三方環境監測機構對公司進行環境監測。2019,公司配置了新的灑水車,改造了落后的環保設備, 環保設備全天候運行,確保大氣排放達標。

    3、支持公益事業

    企業發展源于社會,回報社會是企業應盡的責任。公司在不斷追求企業發展的同時,兼顧回報社會,注重企業的社會價值,踐行企業社會責任。報告期內,公司積極參加教育、文化、慈善、社區建設、精準扶貧等社會公益活動,推進公司所在地區的發展。

    2021年,公司將一如既往地履行各項社會責任,繼續完善企業社會責任管理體系建設。進一步深化踐行企業的社會責任觀,不斷完善企業社會責任執行機制,切實做到守法、誠信、穩健、持續的經營。繼續圍繞經營戰略目標,重視安全工作,加強環境保護,以更多、更高價值的創新成果推動可持續發展,提升企業運行效率,推動企業做大做強,誠信對待客戶和供應商,服務地方發展,積極參與社會公益事業,把承擔社會責任作為企業自身應盡的義務和責任,持續為員工、客戶、股東、社會等利益相關者創造更多的經濟和社會價值。

     

     

     


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